這一章要解決什麼：在能討論工時、工資、資遣、職災之前，要先回答一個更根本的問題——這個人算不算「勞工」？勞動基準法把整套保護都掛在「勞動契約」這四個字上，而勞動契約的核心判準只有一個詞：從屬性。這一章就是拆解這個詞怎麼被法院用、怎麼被企業繞、又怎麼在平台經濟裡失靈。
三個爭點是同一條邏輯線的三個切面：先有判準（爭點1）→ 判準拿去區分傳統契約類型（爭點2）→ 判準拿去處理新型態勞務發現不夠用（爭點3）。
法條沒把「從屬性」寫進去，但整個判斷標準都是靠它撐起來的。 勞動基準法第2條第6款：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
僱傭重「勞務過程」本身（雇主指揮你怎麼做）；承攬重「工作成果」（完成什麼交出來，過程你自己決定怎麼做）；委任重「處理事務」（受託人有一定裁量空間，非單純服從指示）。
外送員、網約車司機這種「一部分自由、一部分被綁」的工作，用舊的從屬性判準硬套，套得上就是勞工，套不上就只能自認倒楣。